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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z1-495 試験問題:

1. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant must create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area?

A) Costing
B) Retroactive components
C) Input values
D) Auto indirect rules
E) General information
F) Status processing rules

2. While administering compensation, the managers in the organization want to first allocate compensation to the outstanding performers with compa-ratio less than 80 and, therefore, want to view only this population. How would you, as a consultant, help the managers achieve this?

A) Control the population by using eligibility profiles.
B) Use the Advanced Filter option in the worksheet to create a custom condition.
C) Use the sort feature in the worksheet to control this.
D) This cannot be done once the population is finalized and the compensation cycle is started.

3. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation Management. A Salary basis has been created to manage employees' salaries. It has a payroll element attached. As part of the Salary changes, when the compensation manager is trying to update the Salary amounts, the same is not reflecting in the payroll elements entries of the employee.
Identify the two possible causes for the issue.

A) Automatic entry is checked for the payroll element used.
B) Salary basis is configured to be non-updatable.
C) No components are defined to handle these salary adjustments.
D) Automatic entry is checked at the element eligibility link for the payroll element used.

4. The Budget Pool Storage Method selected is "Amount". One of the line managers in the organization has twenty employees reporting to him. One of the employees leaves the organization during the compensation cycle.
What will be the effect on the budget allocated to the Line Manager?

A) The published amount stay with the manager when workers are reassigned or their eligibility changes.
B) The published budgets change when a manager's total eligible salary changes, such as when workers eligibility changes.
C) The published budget change when a manager's total eligible salary changes, such as when workers are reassigned.
D) The published budget is always a percentage of the total budget pool.

5. Your client's compensation plan for employees includes a component that is based on years of service in the organization. If a person completes 10 years in the company, he or she will be eligible for a seniority component and the associated fixed salary amount. What type of eligibility profile you would need to create in order to track work experience of people?

A) User-defined-criteria-based eligibility profile using hire date
B) Employment-based eligibility criteria using hire date
C) Employment-based-eligibility-criteria using length of service
D) Derived-factor-based eligibility criteria using length of service

質問と回答：