弊社は行き届いたサービスを提供します

お客様に利便性を提供するために、弊社は全日24時間でお客様のOracleの1z0-495模擬問題集に関するお問い合わせを待っています。それに、弊社はお客様の皆様の要求に満たすために、1z0-495問題集の三種類のバーションを提供します。お客様は自分の愛用するバーションを入手することができます。

それだけでなく、我々は最高のアフターサービスを提供します。その一、我々は一年間の無料更新サービスを提供します。すなわち、1z0-495問題集をご購入になってからの一年で、我々MogiExamは無料の更新サービスを提供して、お客様の持っている1z0-495 － Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials模擬試験は最新のを保証します。この一年間、もし1z0-495模擬問題集が更新されたら、弊社はあなたにメールをお送りいたします。

その二、お客様に安心で弊社の1z0-495模擬試験を利用するために、我々は「試験に失敗したら、全額で返金します。」ということを承諾します。もしお客様は1z0-495認定試験に合格しなかったら、我々はOracle1z0-495問題集の費用を全額であなたに戻り返します。だから、ご安心ください

Oracle 1z0-495試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

弊社は無料で1z0-495問題集のサンプルを提供します

受験者としてのあなたに1z0-495認定試験に合格することができるために、我々のITの専門家たちが日も夜も努力して、最高の1z0-495模擬問題集を開発します。数年以来の努力を通して、今まで、弊社は自分の1z0-495試験問題集に自信を持って、弊社の商品で試験に一発合格できるということを信じています。

長時間の努力で開発されている1z0-495模擬試験はMogiExamの受験者にヘルプを提供するという目標を叶うための存在ですから、的中率が高く、権威的で、内容が全面的です。我々の1z0-495模擬問題集（Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials）を利用すると、1z0-495認定の準備をする時に時間をたくさん節約することができます。

信じられないなら、我々のサイトで無料なサンプルを利用してみることができます。お客様に弊社の1z0-495模擬問題集の質量と3つのバーションの機能を了解するために、我々は3つのバーションのOracleの1z0-495のサンプルを無料で提供します。お客様は弊社のサイトでダウンロードすることができます。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:

1. Which three dates are mandatory while creating plan cycles?

A) HR Data Extraction Date
B) Plan Access Start Date
C) Default Due Date
D) Evaluation Period Start Date
E) Worksheet Update Period Start Date

2. As an implementation consultant, you have defined a total compensation statement. You have defined three compensation items (a new hire bonus, a profit sharing bonus, and a quarterly bonus), which are attached to the bonus category. You no longer need the quarterly bonus item but you are unable to delete it.
Which statement is true for the given scenario?

A) Before deleting the item, you must configure a zero value behavior for the item.
B) The item cannot be deleted, because it is attached to a category.
C) More than one administrator might be using the item and, therefore, it cannot be deleted.
D) The above scenario does not stand true as the item can be deleted.

3. Performance Ratings is enabled in compensation plan. Which three statements are correct regarding performance ratings?

A) You can allow managers to enter performance ratings during the compensation cycle to be used only in the compensation plan.
B) If you use performance ratings while allocating compensation, you can display the latest ratings to the managers during the compensation cycle.
C) You can allow managers to update the overall performance rating, overall goal rating, and overall competency rating in the compensation worksheet.
D) You cannot make performance ratings and documents completed in Oracle Fusion Performance Management available to managers from the worksheet.

4. As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. To construct the total compensation statement, you must follow a set of activities in sequence.
Select the correct sequence to construct a total compensation statement.

A) Create compensation items >> attach the items to compensation categories >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> specify the statement period and display options >> generate the statement.
B) Create compensation items >> attach the items to compensation categories >> generate the statement >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition.
C) Create compensation items >> generate a statement >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> attach items to compensation categories.
D) Create compensation items >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> attach items to compensation categories >> generate the statement.

5. Which four options are valid refresh options for the Refresh Data process?

A) Refresh Plan Currency
B) Refresh Plan Access
C) Refresh Base and Eligible Salary
D) Reevaluate Eligibility
E) Refresh Manager Hierarchy
F) Refresh HR Data
G) Refresh Budget Pools

質問と回答：