弊社は行き届いたサービスを提供します
お客様に利便性を提供するために、弊社は全日24時間でお客様のOracleの1z0-474模擬問題集に関するお問い合わせを待っています。それに、弊社はお客様の皆様の要求に満たすために、1z0-474問題集の三種類のバーションを提供します。お客様は自分の愛用するバーションを入手することができます。
それだけでなく、我々は最高のアフターサービスを提供します。その一、我々は一年間の無料更新サービスを提供します。すなわち、1z0-474問題集をご購入になってからの一年で、我々MogiExamは無料の更新サービスを提供して、お客様の持っている1z0-474 － Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials模擬試験は最新のを保証します。この一年間、もし1z0-474模擬問題集が更新されたら、弊社はあなたにメールをお送りいたします。
その二、お客様に安心で弊社の1z0-474模擬試験を利用するために、我々は「試験に失敗したら、全額で返金します。」ということを承諾します。もしお客様は1z0-474認定試験に合格しなかったら、我々はOracle1z0-474問題集の費用を全額であなたに戻り返します。だから、ご安心ください
Oracle 1z0-474試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）
弊社は無料で1z0-474問題集のサンプルを提供します
受験者としてのあなたに1z0-474認定試験に合格することができるために、我々のITの専門家たちが日も夜も努力して、最高の1z0-474模擬問題集を開発します。数年以来の努力を通して、今まで、弊社は自分の1z0-474試験問題集に自信を持って、弊社の商品で試験に一発合格できるということを信じています。
長時間の努力で開発されている1z0-474模擬試験はMogiExamの受験者にヘルプを提供するという目標を叶うための存在ですから、的中率が高く、権威的で、内容が全面的です。我々の1z0-474模擬問題集（Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials）を利用すると、1z0-474認定の準備をする時に時間をたくさん節約することができます。
信じられないなら、我々のサイトで無料なサンプルを利用してみることができます。お客様に弊社の1z0-474模擬問題集の質量と3つのバーションの機能を了解するために、我々は3つのバーションのOracleの1z0-474のサンプルを無料で提供します。お客様は弊社のサイトでダウンロードすることができます。
Oracle 1z0-474 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 採用業務のプロセス | - 面接と評価の実施手順 - 選考プロセスの設定 |
| システム設定 | - 組織体制の設定 - ユーザーの役割と権限 - セキュリティ設定 |
| Taleo Recruitingの概要 | - 採用業務の基本概念と専門用語 - Taleoのアーキテクチャと構成要素 |
| レポート作成と分析機能 | - 標準搭載の採用業務レポート - カスタムレポートの作成方法 |
| 応募者の管理 | - 履歴書の解析機能と応募者プロファイル - 応募者向け連絡ツール - 応募者のライフサイクル管理 |
| システム連携と運用管理 | - データ管理とシステムの保守作業 - 人事システムとの連携機能 |
| 求人依頼の管理 | - 求人依頼の作成と承認フロー - 求人依頼のテンプレートと項目設定 |
Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題：
Your client wants to use a Candidate Ranking field to establish ranking (I-10) and then be able to sort candidates within the list view for a given requisition. This field should only be available for U.K. job submissions and will not be visible to candidates. Which response identifies all of the configurations required to meet this requirement?
- A. Create a Candidate Ranking UDF and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
- B. Create fl Candidate Ranking UDF, contextualize it for the United Kingdom and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
- C. Create a Candidate Ranking UDF, make it available for Recruiting Center, and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
- D. Create a Candidate Ranking UDF, contextualize it for the United Kingdom, make it available for Recruiting Center only, and add it to the Personal Information form on the Candidate file.
正解：A 🗳️
Identify two reasons your Privacy Statement is displaying to some candidates but not to all candidates?
- A. The Privacy Statement content type is assigned to appear on only one career portal.
- B. The Privacy Statement is defined to appear before the application flow.
- C. The Privacy Statement is contextualized to display only for requisitions assigned to a given Location.
- D. The Privacy Statement has been deactivated.
正解：A、C 🗳️
Your client would like to modify a standard paragraph in the candidate rejection letter to insert messaging relevant to a seasonal hiring push. Why is it best to duplicate the paragraph before making the edits?
- A. Any edits to a paragraph will affect all templates that use that paragraph.
- B. When a paragraph is created from scratch it is not available in the Paragraphs list.
- C. It is Important to track all changes made to the original paragraph.
- D. When a paragraph is duplicated the user can customize the message for each candidate upon sending.
正解：D 🗳️
You need to add a candidate field that will only be visible to system users who have privileges to access confidential information. What field property configuration will support this requirement?
- A. Security Level
- B. Content required
- C. Exceptions
- D. Contextualization
正解：A 🗳️
解説: (MogiExam メンバーにのみ表示されます)
Your company is global and the standard Social Security Number field does not support your needs for capturing National IDs outside of the United States. Which two items represent the best design option for addressing this challenge?
- A. Contextualize the standard Social Security Number field for the United States only.
- B. Create a generic National ID UDF and contextualize for use in all non-U.S. countries.
- C. Use Configuration to change the label of the Social Security Number field to something more generic.
- D. Create a new UDF for candidates to select a value from a list to indicate when they have entered something that is not a U.S. Social Security Number.
正解：A 🗳️
