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SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: データ連携とEmployee Centralとの統合 | 15% | - データの更新および再読み込みの仕組み - データのインポートと項目マッピング - EC連携のコンフィグレーション - HRISとの同期と妥当性確認 |
| トピック 2: 報酬プランの設定とコンフィグレーション | 25% | - 適用資格ルール - プランの期間とサイクル - 役割別権限設定 - プランテンプレートの作成 |
| トピック 3: ワークフロー、報酬通知書、レポート作成 | 15% | - ワークフローの設定 - アドホックレポートおよび標準レポート - 報酬通知書の作成 - 役員レビュー機能 |
| トピック 4: 報酬計画と予算管理 | 20% | - 給与水準の分布状況と市場水準比 - 予算の集計と承認プロセス - 予算の設定と配分 - 基本給改定、賞与、株式報酬の計画 |
| トピック 5: 報酬ワークシートと項目 | 25% | - フォームのレイアウトと設計 - ガイドラインと検証ルール - 標準項目およびカスタム項目 - 項目の属性と権限 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
Your client has a requirement for the salary process where the approval workflow should have the following main steps.1.Manager makes recommendations/2.Next Level Manager approves the recommendations but CANNOT send the form back for changes/3.Third level manager reviews the approval and CAN send the form back to the Next Level Manager for changes.How can you set up the system to meet this requirement?
- A. In the route map use an Iterative step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User.
- B. In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
- C. In the route map assign the third step to EMM and use the Out of Turn Access option under Advanced Options
- D. In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
正解：B 🗳️
What functions are available in a compensation profile?Note There are 3 correct answers to this question.
- A. Promote an employee
- B. Enter recommendations
- C. Import salary history into the profile
- D. Display salary history
- E. View budgets
正解：A、B、D 🗳️
In Admin Center you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone. Attribute 2 to Legal Entity, and Attribute 3 to Pay Frequency.See image below.
On the compensation worksheet an employee is in the UK LONDON Geo Zone the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, and Pay Grade GR-08 The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%. What is their current salary?
- A. 2852.0
- B. 3140.0
- C. 3458.0
- D. 3147.0
正解：A 🗳️
In an EC-integrated compensation worksheet what are some ol the reasons you might include a lookup table in your configuration.Note There are 3 correct answers to this question.
- A. Determining appropriate car allowance by grade
- B. Holding previous year's salary by Employee ID
- C. Converting a code into its text equivalent for display
- D. Converting money values from functional to local currency
- E. Providing budget percentage by country
正解：A、B、E 🗳️
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire The date of last hire is different than the employee's original hire date.How can you fulfill this requirement?
- A. Use salary proration and set the review start date equal to the employees last hire date
- B. Use raise proration and import the employee s last hire date in the RA1SE_PRORATING_START_DATE column
- C. Use salary proration and import the employee s last hire date in the SALARY_PRORATING_START_DATE column.
- D. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column
正解：A 🗳️
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